Waarvoor kan compensatie worden afgesproken?
De overstap naar een andere manier van toekomstige pensioenopbouw kan bepaalde groepen benadelen. Werkgevers en werknemersvertegenwoordigers leggen de keuzes en eventuele compensatie vast in het transitieplan. De uitvoerder beoordeelt de uitvoerbaarheid en, waar van toepassing, de evenwichtige belangenafweging. Niet iedereen tussen 40 en 55 jaar of uit een bepaald geboortejaar krijgt automatisch compensatie.
Het afschaffen van de oude opbouwsystematiek en het invaren van opgebouwde rechten zijn verschillende onderdelen van de transitie. Het achterlaten van bestaande rechten in een oude regeling neemt een mogelijk nadeel bij toekomstige opbouw niet automatisch weg.
Hoe wordt compensatie gefinancierd?
Mogelijke routes zijn extra premie, inzet van pensioenfondsvermogen bij de overgang en afspraken buiten het pensioen, zoals salaris. Dit vraagt concrete afspraken en is geen vrij beschikbaar persoonlijk tegoed op basis van een algemene leeftijdstabel.
Voor compensatie binnen de fiscale pensioenregels is de premiegrens tijdelijk tot en met 2036 verhoogd van 30% naar 33% van de pensioengrondslag. De beschikbare compensatieruimte is 33% minus de reguliere premie; de extra ruimte is dus niet altijd slechts 3 procentpunten van het salaris. De regeling en fiscale voorwaarden blijven bepalend. Compensatie via extra loon heeft andere belasting- en toeslaggevolgen dan storting in pensioen.
Let op baanwissel, verlof en pensionering
Uw deelname en situatie op de relevante peildatum kunnen doorslaggevend zijn. Ontslag, een nieuwe baan, minder werken, verlof, zzp worden of eerder pensioen kunnen de compensatie veranderen of doen vervallen. Vraag beide betrokken uitvoerders vóór een overstap om een persoonlijke toelichting. Een algemene verwachting is geen garantie op een bedrag of toekomstig pensioen.
Welke informatie vraagt u op?
Vraag het transitieplan, de voorwaarden voor uw leeftijdsgroep, peildatum, berekeningsgrondslag, financiering en het effect van uw voorgenomen wijziging. Bespreek arbeidsvoorwaarden met werkgever, vakbond of ondernemingsraad. Een klacht over uitvoering begint bij de uitvoerder; de passende vervolgstap hangt af van de aard van het geschil en de bevoegdheid van GIP, Kifid of de rechter. Een cao-afspraak en een uitvoeringsfout zijn niet hetzelfde geschil.
Wat doet BPH?
Bureau Pensioen Hulp heeft geen AFM-vergunning. BPH biedt algemene educatie en kan u op verzoek met uitsluitend contactgegevens introduceren bij een externe adviseur. BPH geeft geen persoonlijk productadvies, vergelijkt geen producten voor u en bemiddelt niet bij het afsluiten. Controleer de bevoegdheid, dienstverlening en kosten van een externe adviseur zelf.
Veelgestelde vragen
Heb ik vanwege mijn leeftijd zeker recht op compensatie?
Nee. Uw regeling, deelname, peildatum en persoonlijke omstandigheden bepalen of en hoeveel compensatie wordt toegekend.
Maakt een baanwissel verschil?
Dat kan. Vraag vóór de wijziging bij de oude en nieuwe uitvoerder welke compensatie u behoudt, mist of ontvangt.
Bronnen en peildatum
Peildatum: 28 oktober 2026. Controleer uw eigen regeling en actuele voorwaarden voordat u een keuze maakt.