المدة والبدل
يمكن للعامل المؤهل أخذ ستة أسابيع كحد أقصى ضمن 26 أسبوعاً: من أربعة أسابيع قبل انضمام الطفل للأسرة حتى 22 أسبوعاً بعده. قد يستحق كل والد عامل الإجازة مستقلاً. ولا تتضاعف إجازة التبني عند استقبال عدة أطفال معاً.
اطلب الإجازة قبل ثلاثة أسابيع على الأقل. تدفع UWV للعامل 100% من الأجر اليومي ضمن سقفه القانوني. وقد تدفع عبر صاحب العمل أو مباشرة. توجد قواعد حساب أخرى للوالدين اللذين يتلقيان إعانة؛ والعمل المستقل وحده لا يعطي حق العامل.
المعاش أثناء الإجازة
لا تفترض أن كل جهة تستخدم تلقائياً الراتب أو توزيع الاشتراكات نفسه. اسأل كتابة عن التراكم وتغطية الشريك المستمرين ومن يدفع الاشتراكات وكيف تعالج إجازة غير مدفوعة لاحقة. تحقق لدى كل صاحب عمل إذا كانت لديك وظائف متعددة.
إجازة الوالدية اللاحقة
تُدفع جزئياً تسعة أسابيع عمل من إجازة الوالدية بشروط. عند التبني أو الرعاية البديلة يجب استخدامها خلال السنة الأولى بعد انضمام الطفل للأسرة وقبل عيد ميلاده الثامن، وليس حصراً السنة الأولى من عمره. لها شروط منفصلة وقد تؤثر في المعاش بطريقة مختلفة. احتفظ بقرارات UWV واتفاقات الإجازة ومعلومات المعاش.
ما دور BPH؟
لا يملك Bureau Pensioen Hulp ترخيصاً من AFM. يقدم BPH تعليماً عاماً ويمكنه، بطلب منك، تعريفك بمستشار خارجي باستخدام بيانات الاتصال فقط. لا يقدم توصيات شخصية بمنتجات مالية، ولا يقارن المنتجات نيابة عنك، ولا يتوسط لإبرامها. تحقق بنفسك من ترخيص المستشار الخارجي وخدماته وتكاليفه.
الأسئلة الشائعة
هل يبقى التراكم دائماً دون تغيير؟
اسأل صاحب العمل والجهة؛ يحدد النظام واتفاق الاشتراكات المعالجة.
هل يجب أخذ إجازة الوالدية المدفوعة للتبني قبل العمر الأول؟
لا. المهلة خلال سنة من الانضمام للأسرة وقبل العمر الثامن مع بقية الشروط.
المصادر وتاريخ المرجع
تاريخ المرجع: 28 أكتوبر 2026. تحقق من نظامك وشروطه الحالية قبل اتخاذ القرار.