الإجازة والدخل
إجازة الرعاية القصيرة عادة بحد أقصى ضعفي ساعات العمل الأسبوعية خلال اثني عشر شهراً، بأجر لا يقل عن 70% ولا عن الحد الأدنى للأجر. والإجازة الطويلة بحد أقصى ستة أضعاف الساعات الأسبوعية خلال اثني عشر شهراً، وتكون عادة غير مدفوعة. قد يتضمن اتفاق جماعي أو ترتيب مع مجلس العاملين شروطاً مختلفة.
اسأل عن إجراء الطلب الملائم. الطوارئ العاجلة والإجازة الطويلة المخططة حالتان مختلفتان. وثق البداية والمدة والساعات واتفاق الأجر.
المعاش والتغطية
انخفاض الأجر لا يخفض أساس المعاش بالطريقة نفسها في كل نظام. اسأل عن التراكم وتغطية الشريك والعجز المستمرة. تحقق من توزيع الاشتراكات وأثر تخفيض الساعات الدائم أو إنهاء العمل.
قد تكون للاستمرار الطوعي شروط ومهل وتكاليف. ليس حقاً عاماً في دفع حصة صاحب العمل وحدها. والدفعات الدورية منتج منفصل بمساحة ضريبية وشروط خاصة، لا إصلاح تلقائي لكل خسارة.
AOW والدعم
يعتمد AOW على التأمين وليس مباشرة على ساعات العمل. الإقامة في هولندا تعني عادة التأمين مع استثناءات؛ والرعاية بالخارج تتطلب تحققاً منفصلاً لدى SVB. التأمين الطوعي ليس متاحاً تلقائياً.
اسأل البلدية عن الدعم والتقدير المحلي لمقدمي الرعاية. هذا التقدير ليس استحقاق تعويض معاش عام. ابن ميزانيتك على الاتفاقات والمصروفات الفعلية دون افتراض خسائر أو إعفاءات ضريبية وطنية ثابتة.
ما دور BPH؟
لا يملك Bureau Pensioen Hulp ترخيصاً من AFM. يقدم BPH تعليماً عاماً ويمكنه، بطلب منك، تعريفك بمستشار خارجي باستخدام بيانات الاتصال فقط. لا يقدم توصيات شخصية بمنتجات مالية، ولا يقارن المنتجات نيابة عنك، ولا يتوسط لإبرامها. تحقق بنفسك من ترخيص المستشار الخارجي وخدماته وتكاليفه.
الأسئلة الشائعة
هل يستمر التراكم دائماً أثناء الإجازة غير المدفوعة؟
لا. اسأل الجهة عن النظام والتغطية وشروط الاستمرار المحتملة.
هل ينخفض AOW تلقائياً عند تقليل العمل؟
لا. يعتمد التراكم على التأمين وليس مباشرة على ساعات العمل.
المصادر وتاريخ المرجع
تاريخ المرجع: 28 أكتوبر 2026. تحقق من نظامك وشروطه الحالية قبل اتخاذ القرار.